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挑戦し続けるということ

私達は「挑戦する環境を提供し成長する社会を創る。」を
ミッションに掲げ取り組んでおります。

挑戦が成長を創り、成長が新しい挑戦を生みます。
IT社会といっても基本は人と人の繋がりとその環境が作ります。
成長意欲のある仲間と共に日々研鑽できる環境作り、
エンジニア・クリエイター・DX人材の育成に取り組んでおります。
IT人材の価値の引き上げとネクストキャリアの環境構築を目指します。

挑戦する人 挑戦する人

エンジニア、クリエイターに
ネクストキャリアを支援したい

エンジニア、クリエイターを育成し人材不足を解決したい、技術者の価値を
もっと引き上げ適正に
評価されるべき必要があると考えます。

学歴、職歴に捉われず挑戦できる環境と確実な教育システムを提供、IT業界へネクストキャリアを 支援したいと思っております。
次の新しいキャリアの環境構築を作り、
メイドインジャパンのクリエイターを世界に輩出していきます。

企業の成長を“人”からデザインする。

採用は「人を紹介するのみ」ではなく、「組織を強くすること」。

私たちは、経営視点に立った採用戦略・人材紹介・コンサルティングを通じて、 企業の中長期的な成長を支援します。
採用戦略から候補者サーチ、育成・定着支援、適材人材のヘッドハンティングまで、 一貫したソリューションで“人と
組織の成長サイクル”を生み出します。
また弊社では雇用問題の解決と世代転職ギャップを埋める課題解決にも取り組んでおります。

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リスキリング/DX人材の育成と推進

エンジニア、クリエイターを育成し人材不足を解決したい、技術者の価値を
もっと引き上げ適正に評価されるべき必要があると考えます。

エンジニア、クリエイターを育成し人材不足を解決したい、技術者の価値を もっと引き上げ適正に評価されるべき必要があると考えます。
学歴、職歴に捉われず挑戦できる環境と確実な教育システムを提供、IT業界へネクストキャリアを 支援したいと思っております。
次の新しいキャリアの環境構築を作り、 メイドインジャパンのクリエイターを世界に輩出していきます。

弊社が力を入れる社内研修制度

RISEHACKでは社内研修でキャリアアップ、スキルアップの支援を 積極的に行っております。

クリエイター、IT/DX人材育成(エンジニア/web/動画/デザイナー)に力を入れており、
個々に合わせた個別カリキュラムを用意し確実にIT人材を育成し輩出し続けています。
社員毎に個別のキャリアアッププランを提案、確実なスキルアップを目指し
長期的なキャリア設定をフォローアップします。
転職支援やフリーランス独立支援、副業支援も積極的に行い、個人としての価値引き上げとネクストキャリアを応援します。

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